Bij Formorrow nemen we onze verantwoordelijkheid voor de wereld van morgen. Met een open blik naar de toekomst en vol zelfkennis over vandaag. Dat maakt deze MVO-pagina een work in progress. Lees mee over onze ambities. En kom regelmatig terug voor updates uit de praktijk.
Laatste update van deze pagina: 3-6-2024
Op naar een klimaatneutrale toekomst
We geloven dat je pas substantiële stappen zet als je weet waar je naartoe wilt. Daarom is ons klimaatdoel helder: we willen toewerken toe naar een CO2-neutrale organisatie. Inderdaad, een grote ambitie. Hoe we ‘m halen? Door vandaag geen halve maatregelen te nemen, maar hele. En te onderzoeken welke serieuze stappen we morgen kunnen zetten. We houden je op de hoogte van nieuwe stappen en ontdekkingen.
Wat we vandaag al doen:
- Ons pensioenfonds investeert 100% in groene projecten.
- We voeren een 100% CO2-neutraal mobiliteitsbeleid in. Al onze auto’s zijn elektrisch. Onze medewerkers kunnen daarnaast kiezen voor een vergoeding voor reizen met de fiets of trein.
- We hanteren een geen-troep-beleid: geen papierverspilling en geen vervuilende goodies.
- We onderzoeken serieuze vervolgstappen. In het bijzonder op één van onze vakgebieden: IT. Wist je dat de CO2-uitstoot van de IT- en internetindustrie bijna net zo groot is die van het wereldwijde vliegverkeer?
- We eten zo min mogelijk vlees tijdens de lunch. En gebruiken waar mogelijk lampen op basis van bewegingssensoren, zodat we efficiënt met elektriciteit omgaan.
“Wij nemen onze verantwoordelijkheid voor de wereld van morgen heel serieus”
Frank Boersma – Directeur
Op naar een écht inclusieve werkvloer
In een betere wereld heeft iedereen gelijke kansen, ongeacht je achtergrond, gender, seksuele voorkeur of lichamelijke beperking. Mooi gezegd, maar lastiger om in de praktijk te brengen. Daarom begint ons diversiteitsbeleid bij het erkennen van onze blinde vlekken. Alleen zo kunnen we werken aan een 100% inclusief Formorrow.
Ons aannamebeleid
- We werken aan open cultuur en bedrijf, met oog voor wat we goed doen en wat beter kan. Zo willen we ons recruitmentteam regelmatig gaan trainen op diversiteit.
- Ons eigen ontwikkelde assessment garandeert een open aannamebeleid.
- Elk nieuw teamlid en elke Formorrower krijgt te maken met verschillende sollicitatiecommissies, om bias te voorkomen.
Ons team
- We zoeken niet naar bepaalde types, maar zoeken bewust naar individueel talent.
- 30% van onze trainees is vrouw, ten opzichte van 18% landelijk.
- Onze organisatie bestaat voor 56% uit vrouwen.
- We werken bewust aan een divers en internationaal team.
- We werken flexibel, wat elke collega de kans geeft om zorgtaken en werk optimaal te combineren. Bovendien zorgen we zo voor minder mensen in de file – en minder uitstoot.
Onze website
- We gebruiken een open taal, gericht op iedereen.
- We garanderen goede leesbaarheid, ook voor slechtzienden.
- We skippen gendervelden en maken het mogelijk om je anoniem aan te melden.
“Het is belangrijk om scherp te zijn op jezelf en continu te willen verbeteren.”
Bret van den Eshof – Marketing manager
